宁夏回族自治区人民政府


宁夏回族自治区《中华人民共和国保守国家秘密法》实施细则
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第一章 总则
第一条 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》（以下简称《保密法》）和《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》（以下简称《实施办法》）的规定，结合我区实际，制定本实施细则。
第二条 本实施细则适用于自治区行政区域内各级国家机关、社会团体和企业、事业单位（以下统称单位）的日常保密工作。
第三条 保密工作实行统一领导，归口管理，分级负责，保密工作与业务工作相结合的原则。
第四条 公民对所知悉的国家秘密有保密的义务；对泄露或者非法获取国家秘密的行为有向保密工作部门举报和采取补救措施的义务。
各单位负责人应当遵守保密法律、法规和规章，严防泄密，对其职权范围内的保密工作负有组织、管理、监督和检查的责任。

第二章 组织管理
第五条 自治区、行署、市、县（区）的保密工作部门主管本行政区域内的保密工作，其职责是；
（一）贯彻执行保密法律、法规、规章和政策，制定本行政区域内的保密工作制度，并组织实施；
（二）负责保密宣传教育，组织保密专兼职人员业务培训；
（三）指导、督促各单位制定其业务范围内的保密制度和保密工作计划，并检查其执行情况；
（四）组织、指导和监督各单位依照定密程序，确定、变更国家秘密的密级、保密期限和解密等工作，按规定的程序对是否属于国家秘密和属于何种密级不明确或者有争议的事项予以确定；·。
（五）指导、监督和审查对外提供国家秘密的工作；
（六）管理保密技术工作，申报和掌握使用保密技术开发和技术设施经费；
（七）开展保密监督和检查，查处本行政区域内发生的泄密事件；
（八）承办上级主管部门和保密工作部门交办的有关保密工作事项。
第六条 各单位应当建立保密组织，并确定专兼职人员负责日常保密工作。。

第三章 密级和保密期限的确定、变更及解密
第七条 各单位对所产生的国家秘密事项，应当依照国家关于国家秘密及其密级具体范围的规定确定密级和保密期限，并依照《保密法》的规定在国家秘密载体上标明。
第八条 对是否属于国家秘密和属于何种密级不明确的事项，产生该事项的单位应当先拟定密级和保密期限，采取保密措施，并在十日内申请上级主管部门或保密工作部门确定。
接到申请的部门，应当在三十日内作出批复。
第九条 保密期限届满的即自行解密；国家秘密事项经主管机关、单位正式公布或公开后，即视为解密。
第十条 确定、变更国家秘密的密级、保密期限以及解密，应当由本单位的主管领导人直接审定；工作量大的单位，可以由主管领导人授权本单位的保密组织、机构或者指定人员，负责办理其审定前的审核工作。
确定和变更密级、保密期限以及解密，应当有文字记载。
第十一条 确定密级的部门、单位发现定密工作不符合有关规定的，应当及时纠正；上级机关或者保密工作部门发现不符合有关规定的，有权要求原确定密级的部门、单位纠正。
第十二条 被撤销或者合并的单位，事前应当组织专门人员对其产生的国家秘密事项进行认真清理审查，作出是否变更密级、保密期限、解密决定或者其他有关决定，并通知有关部门、单位。

第四章 国家秘密文件、资料管理工作保密制度
第十三条 县级以上单位，应当确定专职人员负责本单位的国家秘密文件、资料及其他物品管理工作。其它产生或接触国家秘密的单位，可以确定专职或者兼职人员管理国家秘密文件、资料及其他物品。
第十四条 印制国家秘密文件、资料及其他物品时，除依照国家规定在封面或者首页的左上角标明密级、保密期限外，还应当在末页标明发放（阅读）范围和印制份数。
印制属于国家秘密的文件、资料及其他物品，只能在持有保密工作部门颁发的《国家秘密载体复制许可证》的单位进行。
第十五条 国家秘密文件、资料及其他物品的草稿、修改稿、清样等，应当采取与正式文件、资料同样的保密措施。
第十六条 收发属于国家秘密的文件、资料及其他物品，应当由指定的专人负责，并且应当逐件、逐页清点，履行签收登记手续。
第十七条 严禁通过普通邮政传递属于国家秘密的文件、资料及其他物品。属于秘密级以上的，应当交由机要部门传递，或者实行二人护送传递制度。绝密级的，在传递时还应当单独密封并附《发文回执》。
第十八条 阅读、使用国家秘密文件、资料及其他物品，应当按照制发机关规定的阅读范围予以组织，不得擅自扩大阅读、使用范围。
阅读密级文件、资料，应当在办公室或阅文室内进行。
组织传阅国家秘密文件、资料，应当由专人负责。
第十九条 复制国家秘密文件、资料及其他物品，应当依照国家有关规定办理。
第二十条 汇编国家秘密文件、资料，应当经制发机关或者其授权的单位同意。汇编的密级、保密期限和发行范围，应当以其中最高密级的原件所规定的密级标明，县级以下单位不得汇编国家秘密文件、资料。
第二十一条 由于工作需要使用、借阅国家秘密文件、资料及其他物品的，应当经本单位主管领导批准，并办理借阅手续。借件只能在办公室使用，并须妥善保管，用后及时退回。
第二十二条 不得擅自携带国家秘密文件、资料及其他物品外出。因工作需要携带机密或秘密级件及其他物品的，应当经本单位办公室负责人批准；绝密件原则上不准携带，确需携带的，应当经本单位主管领导人批准，且两人同行，共同负责。携带外出的密件、密品应当装在公文包（
箱）内，妥善保管；到达目的地后，应当将所带的绝密件交由当地有关单位保密室代为保管。
第二十三条 国家秘密文件、资料及其他物品，应当存放在有利于安全保密的地方，并配备必要的保密防范设施。
第二十四条 对国家秘密文件、资料应当按制发机关规定定期清查、清退。同时各单位还应当每半年再清查一次，将已办完的密件退到县级以上单位保密室。县级以上单位保密室应当在翌年上半年进行全面清退，并履行签收手续。绝密件和发至省（军）级的其他密件，由制发机关或者
其授权的单位保密室直接负贵清退。
第二十五条 机构撤销、合并时，原机构的国家秘密文件、资料及其他物品，应当根据不同情况，分别移交给制发机关、档案部门或者合并后的新单位。移交时，应当履行登记、签收手续。
第二十六条 任用管理国家秘密文件、资料及其他物品的专职人员，应当遵循先审查后使用的原则，并在上岗前进行保密教育。对不称职或者任用不当的，应当及时进行调整。在其调离工作岗位时，必须严格办理接交手续，交接清所经管的国家秘密事项。
第二十七条 各单位涉密人员调动工作时，应当先将使用的国家秘密文件、资料及其他物品和涉及国家秘密的笔记本交回原单位后，方能办理调动手续。
第二十八条 当年无保存价值的秘密文件、资料及其他物品应当在下一年度销毁。销毁前应当造册登记，经县级以上单位主管领导审批后，由两人以上共同负责，予以监销。
第二十九条 任何单位和个人，不得将国家秘密文件、资料及其他物品作为废品出售或者收购。

第五章 经济工作保密制度
第三十条 属于国家秘密的各种计划、统计资料，不得擅自公开发表或者向外透露。
统计部门和经济管理综合业务主管部门，拟在国民经济和社会发展统计公报和有关文件、资料中使用的，尚未解密的统计数字和国民经济发展需要保密的情况，在公报和有关文件、资料发表前，仍须采取保密措施。有关部门需要公开发表有关统计数字，应当经统计部门和经济管理综合
业务主管部门审核同意。
属于国家秘密的国土资源、地质矿产、测绘、水文、气象等资料，确需公开发表的，应当经有关主管部门审查同意。其中测绘资料经有关部门进行保密技术处理后方能公开发表。
第三十一条 对调整物价等容易在社会上引起敏感反应的事项，在国家公布前，不得泄露。
第三十二条 有关专运、特运、军运以及其他重要物资的运输，应当采取严格的保密措施。

第六章 新闻、出版工作保密制度
第三十三条 公开出版发行的报刊、书籍以及广播、电影、电视、录像制品、视盘、录音带、展览等，不得涉及国家秘密。
第三十四条 新闻、出版部门应当对需要公开报道的稿件和出版的书籍进行保密审查，防止泄露国家秘密。对保密内容不明确的，应当征求被采访单位或作者单位的意见，或者直接交由被采访单位或作者单位核定。
第三十五条 单位和个人向新闻、出版部门投递公开发表的稿件及书稿，涉及国家政治、经济、外交、科技、军事等方面内容，对是否需要保密界定不清时，应当请本单位负责人或者主管部门进行保密审核。
第三十六条 记者因工作需要参加涉及国家秘密的会议，或者接触被采访单位涉及国家秘密的事项，有选择地进行公开报道时，应当征得会议主办单位或者被采访单位同意；从会议或者被采访单位带回的国家秘密文件、资料和其他物品，应当交本单位保密室登记保管。
第三十七条 任何人员未经批准，不得将自己所接触的本单位或者外单位的涉及国家秘密的文件、资料及其他物品等编撰成文，向公开发行的报刊投稿或者汇编入公开发行的报刊、书籍中。
第三十八条 涉及国家秘密内部发行的宣传资料、书刊、影视片、音像制品等，应当按照制发单位规定的发行范围进行宣传，不得擅自扩大宣传范围。
第三十九条 举办各种公开性的展览，在展出前应当由主管部门对展品和说明进行保密审核。

第七章 电信工作保密制度
第四十条 传送涉及国家秘密内容的通信，应当遵守下列规定：
（一）不得使用无保密措施的有线、无线通信设备传送涉及国家秘密的信息。
（二）严禁用明码电报和普通传真电报传递涉及国家秘密的信息；
（三）严禁密电明复或者明密混用；
（四）不得将密码电报原文印成文件、复印、传抄，在无保密措施的电话中传递，用明码电报和普通传真电报转发，或者在在报刊上转载。
第四十一条 使用电子计算机存贮、传输、处理国家秘密信息，应当遵守下列规定：
（一）涉密的电子计算机房，应当设在有利于安全保密的地方，并建立健全机房管理制度。
（二）使用进口电子计算机处理国家秘密信息时，应当事先经有关部门进行保密技术检查。
（三）涉密的电子计算机信息在存贮、传输、处理时，应当采取技术的和行政的保密措施。
（四）对涉密的电子计算机载体应当根据有关规定确定密级和保密期限，并视同秘密文件、资料进行管理。
（五）对涉密的电子计算机，应当针对电磁波辐射的不同情况，采取必要的防辐射措施。
（六）对涉密的电子计算机管理、操作人员，应当按照使用、经管国家秘密的人员条件配备，井明确保密责任，严格保密纪律。

第八章 涉密会议保密制度
第四十二条 任何单位召开涉及国家秘密内容的会议，会前应当采取安全保密措施，并对与会人员和工作人员宣布保密纪律。未经会议主办单位批准，任何新闻单位或者其他人员不得录音、录像。
禁止使用无线话筒传达涉及国家秘密的事项。
第四十三条 印制会议秘密文件，应当标明密级和保密期限，分发时须进行登记，并凭会议通知书或者介绍信履行签收手续。会议秘密文件应当有专人负责管理。
会议印发的属于国家秘密的文件、资料，与会人员应当在会议结束后如数交所在单位保密室登记存档，不得留存。
第四十四条 会议的传达应当按照会议主办单位规定的内容和范围进行。

第九章 涉外活动保密制度
第四十五条 接待境外人员参观、访问的单位，应当按照上级规定和本单位情况明确规定各自的介绍口径、参观范围和路线等；向境外人员介绍情况时，不得涉及国家秘密。属于国家秘密的场所、部位、设施以及军事禁区等，未经上级主管部门批准，不得让境外人员参观。
第四十六条 与境外人员洽谈时，不得涉及属于国家秘密的对外经济贸易、科学技术、文化交流等事项，以及与洽谈项目无关的事项。
第四十七条 会见、陪同境外人员参观游览以及参加有境外人员在场的宴会和其他活动时，不得携带属于国家秘密的文件、资料和其他物品。
第四十八条 出境的团、组和个人，不得擅自携带属于国家秘密的文件、资料和其他物品。确需携带与业务有关的密件、密品出境的，应当依照国家有关保密的管理规定，向所在地的行署、市、自治区保密工作部门申请办理《中华人民共和国国家秘密出境许可证》手续。携带出境的密
件须严加保管，或交我驻外机构代为保存，不得遗失，不得向境外人员泄露和提供。
第四十九条 属于国家秘密的文件、资料和其他物品，不得擅自对外提供；因对外合作的项目确需提供的，应当事先呈报有批准权的主管部门审批；涉及几个部门的，由行署、市以上保密工作部门进行组织、协调，并在合同中订明外方承担保密义务的条款。对外提供的国家秘密资料，
原则上供外方在我境内从事业务工作时使用；外方确需携带出境的，应当申请办理《中华人民共和国国家秘密出境许可证》手续。
第五十条 凡通过国际电路、邮路向境外打电话、发明码和明传电报、投寄信件和稿件等，不得涉及国家秘密，并严格执行明来明往，密来密往原则。
第五十一条 邀请或者接受境外记者进行采访、录音、录像或者拍摄电视、电影等活动的单位，应当按有关规定办理手续。不得接待未经批准而到我内部单位要求从事本条规定活动的境外记者或其他人员。

第十章 泄密事件补救措施及处理
第五十二条 拾得他人遗失的国家秘密文件、资料及其它物品的，应当及时送交本单位的保密组织或者当地保密工作部门。
第五十三条 发现他人出售或者收购国家秘密文件、资料及其他物品的，应当立即制止，并就近报告保密工作部门或有关部门。
第五十四条 发现他人盗窃、夺取、骗取国家秘密文件、资料及其他物品，或者发现他人可能泄露国家秘密的线索时，应当及时向公安机关或者保密工作部门举报。
第五十五条 各单位发生泄密事件时，应当及时调查处理，同时报告当地保密工作部门。
各级保密工作部门应当依法督促发生泄密事件的单位进行调查处理。对久拖未决的泄密事件，当地保密工作部门有权督促或限期发案单位作出查处结论；对处理畸轻或者畸重的，保密工作部门有权提出重新处理的意见。
第五十六条 发生下列泄密事件，有关单位和当地保密工作部门应当自发现之日起二十四小时之内逐级上报至自治区保密工作部门：
（一）泄露绝密级、机密级国家秘密的；
（二）向境外机构、组织、人员泄露国家秘密的；
（三）县处级以上领导干部泄露国家秘密的。

第十一章 奖惩
第五十七条 凡有《实施办法》第二十七条所列表现之一的，以及为保守国家秘密作出显著成绩的集体或者个人，由所在单位、上级机关或者当地人民政府给予表彰、奖励，保密工作部门也可以直接给予奖励。
对于侦破泄露国家秘密案件有功的集体或者个人，发案单位可以给予奖励。
第五十八条 违反本实施细则，泄露国家秘密，尚不够追究刑事责任的，由有关单位视其情节，依据《保密法》第三十一条第二款和《实施办法》第二十九条、第三十条、第三十二条的规定予以处理。
第五十九条 违反本实施细则，泄露国家秘密已经人民法院判处刑罚的，以及被依法免予起诉或者兔予刑事处罚的，由有关单位从重给予行政处分。
第六十条 违反本实施细则第十四条第二款和第二十九条规定，出售、收购、印刷或者复印国家秘密文件、资料和其它物品的，由当地主管部门或者保密工作部门将出售、收购、印刷或者复印的密件、密品没收封存，并没收其非法收入上缴国库。需要追究其他责任的，由当地保密工作
部门提出处理建议，按职责权限，分别移交有关部门处理。
第六十一条 对举报、查处泄露国家秘密行为的人员进行打击报复的，由责任人所在单位或者监察部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六十二条 各单位应当将对泄露国家秘密责任人的处分，报送当地保密工作部门备案。
在查处中对是否属于国家秘密和属于何种密级不明确或者有争议的，由有确定权的保密工作部门依照国家有关规定做出鉴定。

第十二章 附则
第六十三条 自治区科学技术工作的保密制度，由自治区国家保密局会同自治区科学技术委员会，依据《保密法》、《实施办法》和本实施细则，结合我区实施制定。
第六十四条 本实施细则由自治区国家保密局负责解释。
第六十五条 本实施细则自发布之日起施行。



1994年4月28日

企业并购后的整合——企业文化整合

作者简介：唐清林，北京律师，人民大学法学硕士，擅长企业并购律师业务，并对该业务领域的理论研究感兴趣，曾编写《企业并购法律实务》（副主编，群众出版社出版），本文为该书部分章节内容的摘要。
联系方式：lawyer3721@163.com；13366687472。

并购整合在企业并购占有非常重要的地位。美国的统计表明，大约有50%至80%的并购都出现了令人沮丧的财务状况。一流的学术与商业研究机构近几十年来对并购行为进行了分析研究，发现并购之后可能会出现以下现象：被并购企业管理层及雇员的承诺和奉献精神的下降造成被并购企业生产力降低；对不同的文化、管理及领导风格的忽视造成冲突增加；关键的管理人员和员工逐渐流失，这种情况一般发生在交易完成后的6至12个月之内；客户基础及市场份额遭到破坏；大约三分之一的被并购企业在5年之内又被出售，而且几乎90%的并购没有达到预期效果。这些现象都和并购完成后的整合不成功密切相关。下面依次介绍财务整合、人力资源整合、资产整合和企业文化整合。
企业文化是在一定的社会经济条件下通过社会实践形成的为全体成员遵循的共同意识、价值观、行为规范和准则的总和，是一个企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。所谓企业文化整合就是将不同的企业文化通过合并、分拆、增强、减弱等方式进行处理，从而形成一种新的企业文化。
一、企业文化整合的重要性
企业文化塑造企业的经营方式和经营理念，影响企业员工的价值观和思维方式。企业并购是不同企业组织的一次大调整、大变革，这必然会对人们固有的思维方式和价值观形成强大的冲击，给企业员工带来很大的不适应。这是企业文化的碰撞的必然结果。这种碰撞经常给企业并购完成后的整合工作带来诸多问题，如果不能妥善处理这些问题就可能导致并购的失败。2002年联想对汉普咨询的并购导致许多原汉普高层管理人员和大批咨询师离职。原因就在于并购双方的企业文化严重冲突。汉普是一家以平等、更高自由为企业文化的知识型企业，而联想则被普遍认为是以市场能力为本的强势控制力企业，两种不同企业文化的差异和冲突导致人员的大量流失。但在同年发生的惠普合并康柏案中，其结果迥然不同。为什么惠普合并康柏能够取得巨大的成功呢？其中一个很重要的原因就是两者的文化整合非常成功。惠普和康柏的企业文化截然不同。惠普是一个拥有60多年历史的老企业，它的企业文化就是惠普之道：对客户忠诚、信任并尊重个人、追求卓越、重视团队精神、鼓励创造性。而康柏是一个年轻的计算机生产商。康柏的企业文化更注重以业务为导向，以快速地抢占市场为第一目标。康柏的决策迅速，经营灵活，不重程序，强调快速行动。惠普在对康柏进行企业文化整合的时候，吸收了康柏文化的精华，建立了一种更为雄厚的企业文化。这种新文化继承了惠普之道的诚信原则，又发扬了康柏文化中的机动灵活、决策迅速的特点，使得这宗当年饱受争议的并购案成绩斐然。因此，对企业文化的整合是确保并购成功的关键之一。
二、企业文化整合的内容
企业文化可以分解为两部分：思想意识和企业制度。
思想意识又包括三块：
1． 企业价值观。指企业在追求经营成功中所推崇的基本信念和观念。企业价值观放映一个企业经营的根本出发点。一些企业可能会把“利润”作为企业的价值观，当“创新”、“服务”与“利润”发生矛盾时，它们会自然选择后者。同理，其它一些企业可能会持有“企业价值在于创新”、“企业价值在于服务”、“企业价值在于育人”等等不同的价值观。
2． 企业经营方式。指企业在经营管理过程中形成的处理人与人、人与物以及各种利益之间关系的准则，具体而言包括企业对于雇主与雇员、消费者与生产者、企业利益与员工利益、当前利益与长远利益、企业之间相互利益等关系的处理，以及对于产品质量、操作规程、技术开发与改造、标准化、定额、计量、情报、成本、财务、计划等问题的态度。
3．企业思维方式。这是企业对社会生活和经营过程中发生的事情的相对固定的看法和观点。
思想意识是企业文化中隐性的因素，企业制度则是企业文化中显性的因素。企业制度是企业为了保证企业的经营成功而给予企业员工行为以一定方向、具有规范性和强制性的文化。企业制度核心是企业的管理制度。管理制度是企业在生产经营活动中制订的各种带有强制性义务，并能保障一定权利的各项规定，包括企业的人事制度、财务管理制度、生产管理制度以及民主管理制度等一切规章制度。
三、企业文化整合的具体操作
1．找出并购方与目标企业在企业文化上的相同点和不同点
任何两个企业的文化都会有差异，这就如同世上没有两片完全一样的树叶。企业文化差异存在各个方面，比如价值观、经营方式、思维方式、管理制度、社会声誉等等。在进行企业文化整合的时候，首先要分析并购方与目标企业的文化差异和共同点，以便为下一步的整合工作提供决策依据。因此，并购方要从各个渠道去了解目标企业的文化。这些渠道包括目标企业以前举办过的展示和介绍会议、目标企业内部资料上的文章、新闻媒体对目标企业的介绍和报道以及其他企业对目标企业的看法和评价等。在详细掌握了目标企业的文化特点之后，并购方可以聘请专业人士对目标企业文化和并购方企业文化进行分析比较，得出彼此的相同点与不同点。有时，为了使这方面的分析更直观，专业人士经常将并购双方的企业文化 “画”出来，即用图解来表示文化的差异和相同点，为企业文化整合提供可视化的分析基础。
2．找出文化整合的主要障碍
文化整合的主要障碍是文化整合过程中可能起到重大阻碍作用的关键因素，它可以是某一个人、一个利益团体、原企业的一种制度等。随着文化整合步骤的执行，主要障碍将是一个十分活跃的因素。在文化整合过程中，新旧文化的冲突在所难免。因此，对主要障碍的预知和监控是文化整合必须注意的问题。
3．整合双方的企业文化
在分析了并购双方企业文化的异同和文化整合的主要障碍之后，并购方就要进行实际的整合工作。整合并购双方的企业文化要注意以下问题：（1）文化的移植要根据目标企业的实际情况。文化不能单独存在和移植，它必须依托于企业的实际情况。如果目标企业对并购方打算注入的新文化有强烈的排斥感，并购方就应该根据目标企业的情况对移植的文化进行修改。目标企业的文化中必然存在适合其经营环境的合理成分，这些合理成分应该作为文化整合的基础的一部分，不能全部予以抛弃。并购方应该努力寻找一种途径，使其与并购方的主流文化相得益彰，共同发挥作用；（2）并购方还要满足目标企业职工的物质需求。企业文化注重精神和制度的建设，而不直接解决员工的物质需求。并购方不能一味对目标企业的员工进行抽象地精神说教和制度管理，还必须用物质作为文化整合的保障；（3）文化整合不能操之过急。对于企业文化的整合一开始往往会遇到来自目标企业员工的阻力。这就需要时间来找到一种目标企业员工都能够接受的整合方式，潜移默化地完成文化的整合。企图一蹴而就、大刀阔斧地进行改革，只会加剧目标企业员工的成见与不满，不利于整合工作的稳定与顺利进行；（4）根据不同的员工采取不同的方法。进行文化整合需要目标企业所有员工的配合。因此，并购方应该根据员工的不同采取不同的策略。对于高层管理人员，并购方应该采取比较直接的方式，通过面对面的分析和交流，使他们充分意识到企业发展中存在的危机和整合的必要性与重要性，并向他们说明企业未来的前景和他们潜在的收益。对于普通员工，并购方的工作重点则要放在增强沟通、加深信任上。因为他们对全局了解较少，情况不明，心存恐惧，对改革持抵抗心理；（5）作好宣传工作。进行文化整合，特别是向目标企业注入优秀文化的时候，必须向目标企业的员工作好宣传工作。并购方可以采用多种宣传手段，比如标语、报纸、广播、电视等，同时要使宣传内容根据宣传对象的特点和要求来制作和传送。此外，宣传工作一定要做到清楚、具体和重复这三个要求。只有讲清楚、讲具体了，才能为目标企业的员工了解，才能避免误会；只有重复，才能让宣传对象印象深刻。当然，对新文化的宣传绝对不能任意夸大，而要实事求是，切实可行；（6）最后，进行文化整合一定要遵循以人为本的方针。无论并购方通过何种战略进行文化整合，一定要坚持关心人、爱护人的人本主义思想，不能将企业的发展凌驾于人的发展之上。这也就要求并购方在文化整合过程中，应当给予目标企业的员工以充分重视，尊重他们的感受和意见，为他们个人的发展创造良好的条件，从而最大限度地激发员工的主观能动性，帮助目标企业实现转型。